Meine Coaching-Philosophie

In meiner Arbeit mit Menschen orientiere ich mich an ethischen Grundwerten, die einem humanistischen Menschenbild entsprechen.

Das bedeutet, dass ich meinen Klienten wertschätzend und achtungsvoll begegne, sie als selbstverantwortlich denkende Menschen sehe und Ihr Wertesystem respektiere.

Meine Sichtweise als Coach tritt weitgehend in den Hintergrund. Ich möchte meine Klienten dabei unterstützen Ihre Gedanken neu auszurichten und eingefahrene Mechanismen abzulegen, um dann mit Ihnen neue Wege zu erarbeiten. Die Lösung liegt bereits im Klienten ich helfe mit unterschiedlichen Methoden diese Lösung zu finden. Wichtig dabei ist es mir einen geschützten Rahmen für die verschiedenen Lern- und Veränderungsprozesse zu schaffen und achtsam mit seelischen Schutzmechanismen und Grenzen umzugehen. Ich orientiere mich an den individuellen Bedürfnissen meiner Klienten in Ihrer besonderen Berufs- und Lebenssituation.

Durch meine langjährige Berufserfahrung, zum Einen als CAE-Referentin im technischen Bereich eines Großkonzerns, zum Anderen durch meine Arbeit in der Personalberatung verfüge ich über gute Einblicke in die unterschiedlichsten Firmenstrukturen und die daraus resultierenden Probleme. Diese Erfahrung ermöglicht es mir, meinen Klienten auch in diesem Bereich eine fundierte Hilfestellung geben zu können.

Die Schwerpunkte meiner Arbeit sind Karriere Einstieg und Entscheidungen und Business Coaching. Ich unterstütze meine Klienten bei der Entwicklung einer passenden Vorgehensweise in für Sie schwierigen beruflichen Situationen.

Schwerpunktthemen sind hier die Ausgestaltung der beruflichen Rolle, Persönlichkeitsentwicklung und Work-Life-Balance.

Leistungsziele werden gemeinsam mit dem Klienten erarbeitet und mit der gesamten Lebenssituation abgestimmt. Das bedeutet auch körperliche, seelische und soziale Bedürfnisse zu beachten.

Meine Vorgehensweise mache ich meinen Klienten so transparent wie nur möglich, das bedeutet:

• Transparenz des Vorgehens und der verwendeten Methoden
• Klare Absprachen (Vertrag) über Themen und Ziele
• Entwickeln realistischer erreichbarer Ziele
• Klare und verbindliche Kommunikation
• Betonung der Ressourcen
• Weiterentwickeln von Fähigkeiten und Stärken
• Feedback und Rückenstärkung bei Veränderungsschritten

Ein erfülltes und befriedigendes Leben das durch effektive Handlungen gesteuert wird sind ein angestrebtes Ziel.